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2024.05.16(Thurs)

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パート活用のヒント

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パ－ト・アルバイトの正社員登用（転換）で企業を強くする

パ－ト・アルバイトの正社員登用（転換）で企業を強くする

あなたの会社では自社のスタッフに何を求めているのでしょうか？　企業へのアンケート調査から浮かび上がったスタッフに求めるものから、パートのやる気や自主性を引き出す方法を探ります。

　パ－ト・アルバイトの働きぶりを適正に評価し、正社員との処遇バランスを考えたときに、優秀なパート・アルバイトは正社員登用（転換）に行きあたる。
　正社員登用（転換）制度は定着したのか？
　平成23年版『パートタイマ－白書』から、正社員登用（転換）のメリットと課題が見えてきた。

■正社員登用（転換）実績がある企業は約7割

　パート・アルバイトを雇用している企業に、正社員登用（転換）制度があるかを聞いたところ、「制度があり、登用（転換）実績もある」37.2％、「制度はないが、登用（転換）実績はある」31.1％で、約7 割の企業に正社員登用（転換）の実績があるという結果になった。「制度はあるが、登用（転換）実績はない」は9.6％、「制度はなく、登用（転換）実績もない」は20.1％だった。

■直近1年間（平成22～23年）の登用（転換）実績は、「1～5人」60.0％、続いて「0人」24.8％

　パート・アルバイトの正社員登用（転換）の実績がある企業に、直近1 年間で正社員登用（転換）したパート・アルバイトの人数を聞いた。「1～5 人」が最も多く60.0％、次いで「0 人」24.8％、「6～10 人」7.9％となっている。

■登用（転換）実績のある企業の多くが感じているメリット

　パート・アルバイトを雇用している企業に、パート・アルバイトを正社員登用（転換）することにどのようなメリットがあると考えるかを聞いた。全体では、「本人のモチベーションが向上する」が最も多く45.5％になった。

　これを、正社員登用（転換）の実績がある企業の回答と、実績がない企業の回答に分け、比較をしたところ、両者には明らかな違いが表れた。例えば、「本人のモチベーションが向上する」は、「実績がある」場合で51.9％、「実績がない」場合で31.6％と、実際に正社員登用（転換）を行っている企業の回答が20.3ポイントも多くなり、実際のメリットとして強く感じている様子がうかがえる。

　他の項目も同様である。なお、「特にメリットはない」は、「実績がある」場合で3.2％なのに対し、「実績がない」場合は25.8％と、逆に22.6ポイントも高くなっていた。